更新时间：2024-07-19 11:43
标准工时制度，是由立法确定的一昼夜中工作时间长度及一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。该规定从1995年5月1日起施行。
中国现在的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。
标准工时制度加班费的计算：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定年节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
用人单位注意区分不定时工时制与标准工时制，如果对某个岗位的员工实行不定时工作制，就不能再以标准工时制要求员工考勤和管理。
企业实行综合计算工时工作制须报劳动行政部门批准。未经审批的综合工时制对劳动者没有约束力，在发生劳动争议案件时，司法机关应当按照标准工时制来处理。
2022年7月3日，中华全国工商业联合会发布了《民营企业劳动关系报告（2021-2022）》，报告显示：实行标准工时制度的企业比2020年上升11.5个百分点，比2019年上升14.5个百分点。